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濟(jì)南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標(biāo)準(zhǔn)指引 （試 行）
發(fā)布時(shí)間：
2016-01-08
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第一章 總 則
第一條 為規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核活動，確保實(shí)習(xí)人員面試考核工作的公正、公平，根據(jù)《濟(jì)南市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，制定本指引。
第二條 本指引所指的實(shí)習(xí)人員面試考核(以下簡稱面試考核)是指：實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)一年期滿且參加崗前培訓(xùn)考核合格，本人向濟(jì)南市律師協(xié)會提交考核申請，由申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考評委員會(以下簡稱考委會)組成考核小組，結(jié)合該實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)材料對其進(jìn)行的面試答辯綜合考核。
第三條 本指引所稱的面試考核標(biāo)準(zhǔn)，是指考核小組對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試答辯考核時(shí)所遵循的基本標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
第四條 面試考核的指導(dǎo)思想是：規(guī)范實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)活動，引導(dǎo)其樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，增強(qiáng)從事律師工作的社會責(zé)任感，自覺踐行律師職業(yè)操守，全面提升實(shí)習(xí)人員的職業(yè)道德和服務(wù)水平。
第五條 面試考核的目標(biāo)要求是：以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律為核心，以考核實(shí)習(xí)人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能、初步具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力為重點(diǎn)，全面核察實(shí)習(xí)人員的思想素質(zhì)、執(zhí)行實(shí)習(xí)管理規(guī)定及完成實(shí)習(xí)任務(wù)的總體情況。
第三章 面試考核的組織
第六條 面試考核工作由市律師協(xié)會考委會組織實(shí)施，市律師協(xié)會實(shí)習(xí)委員會和秘書處具體執(zhí)行。
第七條 面試考官人選由市律師協(xié)會會長辦公會議確定并通過。
第八條 面試考核小組成員由考委會提名產(chǎn)生，組成人員三人，設(shè)組長一名組員兩名。每個(gè)考核小組配備工作人員和書記員各一名，書記員由考委會指定，負(fù)責(zé)面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄; 工作人員由市律協(xié)秘書處指派，負(fù)責(zé)錄音、錄像、攝影及考核成績匯總。
第九條 考核小組成員遇有其本人指導(dǎo)或其所在律師事務(wù)所的申請律師執(zhí)業(yè)人員，或與申請律師執(zhí)業(yè)人員存在其他利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。
第十條 考核規(guī)則：面試考核小組成員要對申請律師執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)做出公正評判，面試考官意見采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第四章 需提交的面試材料
第十一條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)向市律師協(xié)會提出面試考核書面申請。申請面試考核應(yīng)提交以下材料：
(一)申請書一份;
(二)《實(shí)習(xí)人員登記表》一份;
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(四)《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件一份;
(五)實(shí)習(xí)律師所在律師事務(wù)所出具的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》一份;
(六)參與具體業(yè)務(wù)的三個(gè)完整案卷(訴訟或非訴訟卷宗)。
第五章 面試考核紀(jì)律
第十二條 面試考核小組成員要嚴(yán)格履行職責(zé)，不得徇私舞弊，在面試考核之前不得泄漏與面試考核有關(guān)的信息,違者將取消面試考官資格。
第十三條 面試考核小組成員進(jìn)入考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。
第十四條 申請律師執(zhí)業(yè)人員要遵守面試規(guī)定，按照工作人員的指引參加面試。
第十五條 申請律師執(zhí)業(yè)人員不得沖撞、辱罵、詆毀面試考官及工作人員。
第十六條 申請律師執(zhí)業(yè)人員進(jìn)入待考室和考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。
第六章 面試考核內(nèi)容和流程
第十七條 面試考核內(nèi)容：
(一)思想觀念、政治素養(yǎng)，對國家大政方針和全市工作中心和大局的了解;
(二)語言表達(dá)、行為舉止和精神風(fēng)貌等基本素質(zhì);
(三)律師法、律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及濟(jì)南市律師協(xié)會章程中有關(guān)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定。市司法局網(wǎng)站和市律師協(xié)會網(wǎng)站上公示的關(guān)于律師行業(yè)的主要動態(tài)(只限面試考核時(shí)本年度的內(nèi)容);
(四)參與具體業(yè)務(wù)的案卷要求(違反以下任何一條都視為此項(xiàng)考核不合格)：
1、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與接待當(dāng)事人至少三次的活動記錄;
2、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與簽訂委托代理合同至少三次的活動記錄;
3、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔至少三次的實(shí)際操作記錄;
4、在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理至少三次的活動記錄;
5、每個(gè)案卷均需附有指導(dǎo)律師的綜合指導(dǎo)點(diǎn)評，而且實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的執(zhí)業(yè)年限必須達(dá)到五年以上;
6、案卷中的所有材料必須注明實(shí)習(xí)律師身份，后添加或更改視為造假;
7、實(shí)習(xí)律師在實(shí)習(xí)證下發(fā)之前不能以實(shí)習(xí)律師名義從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動;
8、實(shí)習(xí)律師不能以律師名義接收代理案件;
9、實(shí)習(xí)律師從事業(yè)務(wù)活動不能違背《濟(jì)南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定;
10、案卷材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得造假;
11、案卷材料需齊全且符合文件材料裝訂要求。
第十八條 考核流程
(一)面試考核由考核小組組長主持，經(jīng)核實(shí)申請律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開始;實(shí)習(xí)人員作自我介紹，進(jìn)行2-3分鐘的個(gè)人展示?？己艘c(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的舉止、涵養(yǎng)以及語言表達(dá)能力。
考核要求：舉止端莊、大方、自信、禮貌;語言表達(dá)簡練、準(zhǔn)確、流暢。
(二)考察實(shí)習(xí)人員對律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定及懲戒規(guī)定的理解;律師行業(yè)相關(guān)動態(tài)的了解情況。提問不超過三個(gè)問題，回答能表明大體意思即可。
考核要求：能認(rèn)真地學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，清楚行業(yè)動態(tài)，依規(guī)從事執(zhí)業(yè)活動。
(三)考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等;考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實(shí)習(xí)人員遇到該情形時(shí)的應(yīng)對能力;針對案卷中存在的問題進(jìn)行詢問，包括案件的有關(guān)細(xì)節(jié)、當(dāng)時(shí)情形、疑點(diǎn)之處等。
考核要求：考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對律師專業(yè)知識的掌握、理解、運(yùn)用、應(yīng)變能力和參與辦理案件的真實(shí)情況。
(四)考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當(dāng)對申請律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進(jìn)行點(diǎn)評，客觀地指出實(shí)習(xí)人員的優(yōu)缺點(diǎn)和存在的問題，對實(shí)習(xí)人員作出正確引導(dǎo)。
(五)考核結(jié)束后，考核小組成員應(yīng)在《實(shí)習(xí)人員面試考核評分表》上簽字。
第十九條 面試考核實(shí)行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第(四)款所列不合格情形之一，第十八條第(一)、(二)款考評同時(shí)不合格或第(三)款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)。
第二十條 實(shí)習(xí)人員有申請考核小組成員回避的權(quán)利，如果認(rèn)為考核小組成員與其存在利害關(guān)系并可能因此影響考評結(jié)果的，可以提出申請考核人員回避。回避事由是否成立，由當(dāng)值考核小組人員合議評定后答復(fù)。
第二十一條 面試考核結(jié)果定為暫緩的申請律師執(zhí)業(yè)人員，其實(shí)習(xí)期延長三個(gè)月;涉及案卷材料造假的，其實(shí)習(xí)期延長六個(gè)月。延長實(shí)習(xí)期屆滿后，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照本規(guī)則第十一條的規(guī)定，重新提出面試考核申請，由考委會重新組織進(jìn)行面試。
第七章 附 則
第二十二條 申請律師執(zhí)業(yè)人員如對面試考核結(jié)果不認(rèn)可，可在面試考核結(jié)束后向分管副會長反映，由分管副會長進(jìn)行核察落實(shí)給予答復(fù);如對答復(fù)仍然不服，有權(quán)申請復(fù)核。
第二十三條 本指引自二〇一五年十二月一日起施行，與本指引不一致的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
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